過去一個季度，泰國雖未出臺顛覆性的重大改革，但自2026年初起實施的一系列監(jiān)管調(diào)整已全面落地。這些政策正深刻改變著企業(yè)的合規(guī)成本與日常運(yùn)營邏輯。

當(dāng)前的監(jiān)管核心趨勢十分明確：執(zhí)法力度顯著加強(qiáng)、申報周期大幅縮短、綜合運(yùn)營成本持續(xù)上升。對于正在泰國加速布局的中國企業(yè)而言，政策紅利期帶來的“粗放擴(kuò)張”空間已被壓縮，這要求企業(yè)的法務(wù)、財務(wù)及人力資源部門必須打破壁壘，實現(xiàn)更緊密的跨部門協(xié)同。

實體管理：合規(guī)容錯率降低，BOI申報頻次加密

▎監(jiān)管更新

? BOI（投資促進(jìn)委員會）合規(guī)要求收緊（2026年4月生效）

? 報告頻次由半年一次改為季度申報

? 每季度報告需在60天內(nèi)提交

? 漏報一次即自動暫停BOI優(yōu)惠資格

? 連續(xù)兩次漏報可能導(dǎo)致優(yōu)惠資格被完全撤銷

▎我們的洞察

雖然底層規(guī)則未改變，但報告周期縮短顯著壓縮了容錯空間，具體表現(xiàn)為： 

? 運(yùn)營強(qiáng)度提升：團(tuán)隊需要更頻繁準(zhǔn)備和審核申報材料

? 處罰風(fēng)險加快暴露：違規(guī)從數(shù)年周期變?yōu)閿?shù)月內(nèi)即體現(xiàn)

? 治理壓力加大：當(dāng)?shù)貙嶓w必須與區(qū)域或總部報告節(jié)奏高度匹配

▎對中國出海企業(yè)的影響

尤其是新進(jìn)入泰國市場的企業(yè)——風(fēng)險不在于“是否了解規(guī)則”，而在于執(zhí)行能力是否到位。

BOI優(yōu)惠依然具有吸引力，但能否持續(xù)享有，取決于持續(xù)、及時的合規(guī)執(zhí)行能力。

稅務(wù)與會計：結(jié)構(gòu)性成本上升與全球稅制趨同

▎監(jiān)管更新

? 取消低值進(jìn)口免稅政策（2026年1月）

? 從第一泰銖起即征收增值稅和關(guān)稅

? 進(jìn)口成本即刻上升，尤其影響電商小額包裹

? 全球最低稅（OECD第二支柱）

? 泰國引入15%全球最低稅率

? 適用于收入超過7.5億歐元的跨國集團(tuán)

? 規(guī)則自2025年適用，2026年開始申報與合規(guī)

? 可能涉及國內(nèi)補(bǔ)足稅（DMTT）

? 稅制整體保持穩(wěn)定

? 企業(yè)所得稅稅率不變

? 個人所得稅稅率不變

? 無新增會計準(zhǔn)則

▎我們的洞察

泰國稅收環(huán)境并未發(fā)生結(jié)構(gòu)性劇變，但在實際操作層面影響更大：

? 跨境成本壓力上升：取消低值免稅改變了進(jìn)口成本結(jié)構(gòu)，直接影響供應(yīng)鏈模式，尤其是依賴電商的擴(kuò)張策略

? 大型企業(yè)稅收激勵效果下降：全球最低稅實施后，BOI等激勵措施可能無法將有效稅率降至15%以下，企業(yè)決策將從稅收優(yōu)化轉(zhuǎn)向運(yùn)營效率與合規(guī)能力

? 合規(guī)復(fù)雜度提升（而非稅率提升）：新增申報要求（如第二支柱）增加管理負(fù)擔(dān)，需要財務(wù)、稅務(wù)與法務(wù)跨地區(qū)協(xié)作

▎對中國出海企業(yè)的影響

對于中國跨國企業(yè)而言，關(guān)鍵結(jié)論是：泰國依然具備吸引力，但稅務(wù)規(guī)劃必須納入全球最低稅因素，而不僅僅是本地優(yōu)惠政策。

人力資源與薪酬：用工成本上升及流程復(fù)雜化

▎監(jiān)管更新

? 社會保障基金上限提高（2026年1月）

? 繳費(fèi)基數(shù)上限提高至17,500泰銖

? 單人最高繳費(fèi)增至875泰銖（雇主與員工各自承擔(dān)）

? 用工成本永久性上升

? 員工福利基金（2026年10月生效）

? 新增0.5%繳費(fèi)

? 增加薪酬處理復(fù)雜度

? 需與公積金（PVF）制度協(xié)調(diào)

部分企業(yè)通過調(diào)整政策，將公積金覆蓋范圍擴(kuò)大至所有新入職員工，以減少重復(fù)申報負(fù)擔(dān)。

▎我們的洞察

泰國用工體系正在變得更加復(fù)雜且成本更高：

? 基礎(chǔ)薪酬成本上升：社保繳費(fèi)提高將直接影響用工預(yù)算和人員規(guī)劃

? 薪酬處理復(fù)雜度增加：新增福利基金要求系統(tǒng)和流程升級

? 政策協(xié)同需求增強(qiáng)：企業(yè)正在通過擴(kuò)大PVF覆蓋等方式，減少合規(guī)重疊

▎對中國出海企業(yè)的影響

對于進(jìn)入泰國市場的中國企業(yè)來說，這些變化強(qiáng)調(diào)了：必須采用一體化的人力資源與薪酬管理體系，特別是在跨境團(tuán)隊與本地合規(guī)要求并存的情況下。

RICHFUL瑞豐如何提供支持

隨著泰國監(jiān)管趨嚴(yán)、合規(guī)層級增加，企業(yè)需要從“被動應(yīng)對”轉(zhuǎn)向“主動管理”。

RICHFUL瑞豐依托Vistra卓佳集團(tuán)為中國出海企業(yè)提供三大支持領(lǐng)域：

1. 實體管理與治理

? 管理BOI申報周期，確保及時合規(guī)

? 強(qiáng)化合規(guī)體系，避免處罰并保障優(yōu)惠資格

2. 稅務(wù)與會計合規(guī)

? 支持增值稅、進(jìn)口稅及日常財務(wù)處理

? 協(xié)助全球最低稅相關(guān)準(zhǔn)備，與集團(tuán)層面要求對接

3. 人力資源與薪酬解決方案

? 管理端到端薪酬流程，覆蓋新增繳費(fèi)要求

? 協(xié)助HR政策設(shè)計與實施，降低合規(guī)復(fù)雜度

通過整合上述服務(wù)，我們幫助企業(yè)更有信心地應(yīng)對泰國監(jiān)管環(huán)境變化，在合規(guī)、成本控制和海外擴(kuò)張之間取得平衡。

此外，為幫助企業(yè)更好理解全球擴(kuò)展過程中的挑戰(zhàn)，Vistra卓佳最新發(fā)布的《2026市場阻力指數(shù)（亞太區(qū)）》白皮書分析了企業(yè)在區(qū)域及國際擴(kuò)張中的主要“阻力”以及應(yīng)對方法。對于加速海外布局的中國企業(yè)，該白皮書可作為重要參考，用于評估準(zhǔn)備程度并識別優(yōu)化方向。

歡迎下載Vistra卓佳《2026市場阻力指數(shù)（亞太區(qū)）》白皮書，獲取更多洞察。